Trabajos remotos de Recursos humanos desde Estados Unidos

Dirigirás la contratación de ciclo completo en el equipo de Marketing de TRM Labs, desde la definición de necesidades hasta el cierre de búsquedas. Requiere 5+ años en recruiting, experiencia en marketing B2B (SaaS, fintech o seguridad), y capacidad de trabajar en entornos de alto crecimiento.

Administrarás programas de compensación y equity a nivel mundial, desde valuación de mercado y estructura salarial hasta merit, bonus y equity grants. Requiere experiencia senior en análisis de compensación, regulaciones de pay equity (FLSA, EEOC), y sistemas HRIS/payroll.

Diseñarás e implementarás programas de personas, sistemas HR y reportes analíticos avanzados en una organización de alto crecimiento. Requiere 10+ años en HR, 8-10 especializados en People Operations, experiencia con Workday, integraciones M&A y cumplimiento regulatorio internacional.

Liderarás la función de inteligencia de talento y reclutamiento de campus, construyendo pipelines de talento a largo plazo y estrategia de sourcing desde cero. Requiere experiencia en liderazgo de equipos de reclutamiento, expertise en mapeo de talento y capacidad de armar infraestructura y equipos.

Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento en múltiples roles, identificando y comprometiendo talento mediante sourcing avanzado. Requiere 5+ años de experiencia en reclutamiento en tecnología, dominio de LinkedIn Recruiter y Boolean search, inglés fluido, y autorización para trabajar en EE.UU.

Busca reclutar talento para equipos de Producto en la región AMER, manejando ciclo completo de selección y estrategia de contratación. Necesitas 5+ años de experiencia en reclutamiento interno, capacidad de generar pipelines de calidad y mentalidad orientada a datos.

Desarrollarás estrategias de reclutamiento para el equipo de GTM de Stripe en EE.UU., Canadá y LatAM. Requiere 4+ años de experiencia en reclutamiento full-cycle, dominio de ATS (Greenhouse/Lever) y herramientas de sourcing, con enfoque en análisis de datos.

Diriges el proceso completo de reclutamiento para roles de G&A, atrayendo talento de clase mundial. Necesitas 3-7 años de experiencia en reclutamiento G&A en startups de alto crecimiento, dominio de ATS y enfoque orientado a datos.

Liderarás la estrategia de contratación para roles no técnicos en una empresa de IA en crecimiento acelerado. Requiere 12+ años en talent acquisition, experiencia escalando equipos 10x+, y expertise en análisis de datos y desarrollo de equipos.

Dirigirás ciclos de desempeño y compensación, ejecutarás análisis post mortem de programas y liderarás transformación de IA en RRHH. Requiere 5–7 años en operaciones de personal, experiencia con Workday y herramientas de gestión de proyectos.

Gestionarás procesos de inmigración y movilidad internacional, incluyendo patrocinios de visas, traslados y trabajo remoto. Necesitas 5+ años en movilidad laboral, experiencia con asuntos migratorios estadounidenses, y habilidad para trabajar con abogados y equipos multidisciplinarios.

Liderarás la estrategia y operaciones de Talent Acquisition en Lattice, dirigiendo un equipo de reclutadores y reportando al Chief People Officer. Requiere experiencia significativa liderando equipos de recruiting en empresas de software, expertise en todo el ciclo de reclutamiento, enfoque basado en datos y habilidad para influenciar líderes senior.

Serás el/la socio/a estratégico/a de líderes de Marketing y Communications, guiando decisiones de talento y diseño organizacional. Requiere 3-5 años como HRBP en tech, 7+ años HR total, experiencia coaching líderes Director+, y conocimiento de leyes laborales.

Diseñarás e implementarás la estrategia de experiencia de empleados a nivel mundial, incluyendo onboarding, comunicaciones, eventos y programas culturales. Requiere experiencia liderando iniciativas complejas en organizaciones globales y demostrada capacidad en gestión de proyectos e impacto organizacional.

Diseñarás y optimizarás nuestro ATS, crearás reportes confiables para equipos de reclutamiento y liderarás cambios de proceso que escalen la contratación. Requiere experiencia en sistemas de datos, HRIS/ATS y mentalidad operativa; autorización para trabajar en EE.UU.

Buscarás y contactarás candidatos pasivos para roles de ventas en AMER, especialmente Account Executives, usando LinkedIn e investigación directa. Requiere experiencia en sourcing y reclutamiento, autorización para trabajar en EE.UU. o Canadá, y fluidez en inglés.

Identificarás y contactarás talento técnico excepcional usando LinkedIn Recruiter, Juicebox y estrategias creativas de sourcing. Necesitas experiencia comprobada con estas herramientas y capacidad para encontrar candidatos en nichos y comunidades especializadas.

Diseñarás soluciones tecnológicas para el ciclo de reclutamiento a contratación usando plataformas como Eightfold, Greenhouse y Workday. Requiere experiencia en análisis de requisitos, pruebas UAT, configuración de sistemas y soporte post-implementación en tecnología de recursos humanos.

Apoyarás procesos anuales de compensación, validarás datos y dirigirás proyectos de equidad salarial. Requiere 5+ años de experiencia en compensación, Excel/Sheets avanzado, y experiencia con encuestas salariales o plataformas de equity.

Gestiona relaciones laborales, investigaciones y salidas de empleados. Analizas tendencias de personal y mantienes políticas de cumplimiento. Requiere licenciatura, 7+ años en RRHH y autorización para trabajar en EE.UU.

Serás el punto de contacto principal para asuntos de relaciones laborales, investigaciones, entrevistas de salida y cumplimiento normativo. Requiere experiencia en relaciones laborales, cumplimiento de HR, análisis de datos y autorización para trabajar en EE.UU.

Diseñarás la estrategia de remuneración y beneficios mientras el equipo y la empresa escalan. Requerimos 8-10 años en compensación y beneficios, 3+ años en gestión, y experiencia escalando programas en SaaS de alto crecimiento.

Lideras el equipo de Operaciones de Personal, escalando procesos del ciclo de vida del empleado y abriendo nuevas entidades internacionales en UK, Canadá y Alemania. Requieres 8–10+ años en HR/People Operations, 3+ años en liderazgo, experiencia comprobada con HRIS (Workday, Rippling, ADP) y autorización para trabajar en EE.UU.

Dirigirás la identificación y contratación de talento en TRM Labs, gestionando todo el ciclo de reclutamiento. Necesitas 5+ años de experiencia en startups tech de rápido crecimiento, expertise en roles difíciles de llenar y disponibilidad de solapamiento con horario PST.

Identificarás y atraerás talento excepcional en ingeniería mediante estrategias de sourcing innovadoras y orientadas a datos. Requiere 5+ años de sourcing técnico, experiencia con herramientas de sourceo y 4h de overlap con PST.

Construirás y dirigirás la función de compensación total de Ashby, diseñando filosofía, bandas salariales, marcos de equidad y sistemas escalables. Requiere 5+ años construyendo compensación en empresas SaaS de alto crecimiento, fluidez analítica, y autorización para trabajar en US.

Construirás el equipo de liderazgo de TRM Labs desde cero, cerrando búsquedas de VP y nivel ejecutivo. Requiere 7+ años en búsqueda ejecutiva con track record comprobado, red establecida de líderes senior, y disponibilidad en horario PT.

Diseñarás marcos de conexión para empleados globales y programarás eventos para equipos distribuidos. Requiere 6+ años en comunicaciones internas y experiencia en eventos corporativos.

Dirigirás la contratación de ingeniería a nivel global, asociándote con líderes senior para definir estrategia, evaluar candidatos y cerrar talento técnico competitivo. Requiere 6+ años en reclutamiento técnico full-cycle, autorización para trabajar en EE.UU. y profundo conocimiento del landscape de ingeniería.

Diseñarás e implementarás sistemas de automatización inteligentes para conectar datos, eliminar tareas manuales y escalar operaciones de HR globales. Requiere 5+ años en operaciones, fluidez en inglés y experiencia con IA/automatización en HR.