Trabajos remotos de Recursos humanos

Dirigirás la contratación de ciclo completo en el equipo de Marketing de TRM Labs, desde la definición de necesidades hasta el cierre de búsquedas. Requiere 5+ años en recruiting, experiencia en marketing B2B (SaaS, fintech o seguridad), y capacidad de trabajar en entornos de alto crecimiento.

Administrarás programas de compensación y equity a nivel mundial, desde valuación de mercado y estructura salarial hasta merit, bonus y equity grants. Requiere experiencia senior en análisis de compensación, regulaciones de pay equity (FLSA, EEOC), y sistemas HRIS/payroll.

Diseñarás e implementarás programas de personas, sistemas HR y reportes analíticos avanzados en una organización de alto crecimiento. Requiere 10+ años en HR, 8-10 especializados en People Operations, experiencia con Workday, integraciones M&A y cumplimiento regulatorio internacional.

Administrarás y optimizarás sistemas HRIS con enfoque en Workday, gestionando configuraciones, integraciones, reportes y soporte a usuarios. Requiere 5+ años en HRIS/tecnología HR, experiencia práctica en Workday HCM, integraciones con ATS y sistemas empresariales.

Liderarás la función de inteligencia de talento y reclutamiento de campus, construyendo pipelines de talento a largo plazo y estrategia de sourcing desde cero. Requiere experiencia en liderazgo de equipos de reclutamiento, expertise en mapeo de talento y capacidad de armar infraestructura y equipos.

Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento en múltiples roles, identificando y comprometiendo talento mediante sourcing avanzado. Requiere 5+ años de experiencia en reclutamiento en tecnología, dominio de LinkedIn Recruiter y Boolean search, inglés fluido, y autorización para trabajar en EE.UU.

Busca reclutar talento para equipos de Producto en la región AMER, manejando ciclo completo de selección y estrategia de contratación. Necesitas 5+ años de experiencia en reclutamiento interno, capacidad de generar pipelines de calidad y mentalidad orientada a datos.

Desarrollarás estrategias de reclutamiento para el equipo de GTM de Stripe en EE.UU., Canadá y LatAM. Requiere 4+ años de experiencia en reclutamiento full-cycle, dominio de ATS (Greenhouse/Lever) y herramientas de sourcing, con enfoque en análisis de datos.

Diriges el proceso completo de reclutamiento para roles de G&A, atrayendo talento de clase mundial. Necesitas 3-7 años de experiencia en reclutamiento G&A en startups de alto crecimiento, dominio de ATS y enfoque orientado a datos.

Liderarás la estrategia de contratación para roles no técnicos en una empresa de IA en crecimiento acelerado. Requiere 12+ años en talent acquisition, experiencia escalando equipos 10x+, y expertise en análisis de datos y desarrollo de equipos.

Brindarás soporte experto en HR para clientes en Canadá, gestionando nómina, beneficios y cumplimiento normativo laboral. Requiere: experiencia en HR, conocimiento profundo de leyes laborales canadienses, autorización para trabajar en Canadá, disponibilidad inmediata para contrato de 1 año.

Dirigirás ciclos de desempeño y compensación, ejecutarás análisis post mortem de programas y liderarás transformación de IA en RRHH. Requiere 5–7 años en operaciones de personal, experiencia con Workday y herramientas de gestión de proyectos.

Apoyarás procesos de ciclo de vida del empleado, administración de beneficios y nómina en un centro de servicios compartidos global. Requiere experiencia en RRHH, administración de nómina, y exposición global a mercados EMEA, APAC y AMER; disponibilidad inmediata para contrato de 9 meses.

Apoyarás procesos de ciclo de vida de empleados, administración de beneficios y nómina en un centro regional. Requiere experiencia global en EMEA/APAC/AMER, excelentes habilidades de comunicación y disponibilidad inmediata para contrato de 9 meses.

Gestionarás procesos de inmigración y movilidad internacional, incluyendo patrocinios de visas, traslados y trabajo remoto. Necesitas 5+ años en movilidad laboral, experiencia con asuntos migratorios estadounidenses, y habilidad para trabajar con abogados y equipos multidisciplinarios.

Liderarás la estrategia y operaciones de Talent Acquisition en Lattice, dirigiendo un equipo de reclutadores y reportando al Chief People Officer. Requiere experiencia significativa liderando equipos de recruiting en empresas de software, expertise en todo el ciclo de reclutamiento, enfoque basado en datos y habilidad para influenciar líderes senior.

Serás el/la socio/a estratégico/a de líderes de Marketing y Communications, guiando decisiones de talento y diseño organizacional. Requiere 3-5 años como HRBP en tech, 7+ años HR total, experiencia coaching líderes Director+, y conocimiento de leyes laborales.

Serás socio de negocio clave para clientes globales, gestionando el ciclo de vida completo del empleado y asuntos complejos de RRHH en ANZ. Requiere 3+ años de experiencia en RRHH y profundo conocimiento de legislación laboral australiana y Fair Work.

Liderarás la estrategia de compensación global, modelando salarios, equidad y programas de incentivos con análisis cuantitativos e IA. Requiere experiencia en Workday, Carta, modelado de compensación y dominio de inglés.

Diseñarás e implementarás la estrategia de experiencia de empleados a nivel mundial, incluyendo onboarding, comunicaciones, eventos y programas culturales. Requiere experiencia liderando iniciativas complejas en organizaciones globales y demostrada capacidad en gestión de proyectos e impacto organizacional.

Diseñarás y optimizarás nuestro ATS, crearás reportes confiables para equipos de reclutamiento y liderarás cambios de proceso que escalen la contratación. Requiere experiencia en sistemas de datos, HRIS/ATS y mentalidad operativa; autorización para trabajar en EE.UU.

Buscarás y contactarás candidatos pasivos para roles de ventas en AMER, especialmente Account Executives, usando LinkedIn e investigación directa. Requiere experiencia en sourcing y reclutamiento, autorización para trabajar en EE.UU. o Canadá, y fluidez en inglés.

Identificarás y contactarás talento técnico excepcional usando LinkedIn Recruiter, Juicebox y estrategias creativas de sourcing. Necesitas experiencia comprobada con estas herramientas y capacidad para encontrar candidatos en nichos y comunidades especializadas.

Diseñarás soluciones tecnológicas para el ciclo de reclutamiento a contratación usando plataformas como Eightfold, Greenhouse y Workday. Requiere experiencia en análisis de requisitos, pruebas UAT, configuración de sistemas y soporte post-implementación en tecnología de recursos humanos.

Lidera la implementación estratégica de programas de Recursos Humanos en la región APJ, coordinando iniciativas de cumplimiento normativo, expansión y optimización de procesos. Requiere experiencia en People Operations en organizaciones globales multi-país, conocimiento de requisitos legales de empleo en APJ, e implementación de crecimiento internacional.

Apoyarás procesos anuales de compensación, validarás datos y dirigirás proyectos de equidad salarial. Requiere 5+ años de experiencia en compensación, Excel/Sheets avanzado, y experiencia con encuestas salariales o plataformas de equity.

Actuarás como asesor/a de confianza para líderes en el área de atención, gestionando performance management y resoluciones de empleados. Requiere 2+ años en HR business partnering, experiencia con empleados no exentos y conocimiento sólido de leyes laborales.

Liderarás la estrategia de operaciones de talento, tecnología de RRHH, analítica de datos e IA en Monzo, reportando al VP. Necesitas 10+ años de experiencia en transformación de RRHH, expertise en Workday o HRIS, y autorización para trabajar en el Reino Unido.

Gestiona relaciones laborales, investigaciones y salidas de empleados. Analizas tendencias de personal y mantienes políticas de cumplimiento. Requiere licenciatura, 7+ años en RRHH y autorización para trabajar en EE.UU.

Serás el punto de contacto principal para asuntos de relaciones laborales, investigaciones, entrevistas de salida y cumplimiento normativo. Requiere experiencia en relaciones laborales, cumplimiento de HR, análisis de datos y autorización para trabajar en EE.UU.