Trabajos remotos de Recursos humanos desde Estados Unidos

Diseñarás e implementarás automatizaciones en procesos de RRHH usando Rippling, Slack y Notion. Gestionarás el ciclo de vida completo del empleado y liderarás un equipo pequeño. Se requiere experiencia en automatización de procesos, sistemas HRIS y gestión de operaciones.

Construirás y gestionarás un pipeline de talento mundial en ventas, finanzas y operaciones para Cohere. Requiere 3-7 años de experiencia en sourcing de roles empresariales, red establecida en comunidades de negocios, y experiencia en tech/AI.

Diseñarás sistemas de cultura, comunicaciones y retención para una empresa remota en crecimiento de 500-1000 empleados. Requiere experiencia senior en HR estratégico, liderazgo de equipos y autorización para trabajar en EE.UU.

Coordinarás la experiencia de candidatos desde la postulación hasta la oferta en GitLab. Requiere estar en zona horaria EST, experiencia en coordinación de selección y excelentes habilidades de comunicación.

Liderarás el equipo de reclutamiento G&A, gestionando búsquedas estratégicas y estableciendo estándares de calidad. Requiere experiencia en reclutamiento full-cycle senior, talento de mercado en fintech/crypto, y capacidad de liderazgo de equipo.

Lideras un equipo de reclutadores en búsquedas estratégicas para Customer Success, Investigaciones y Compliance. Gestionas tus propios requisitos, estableces estándares de excelencia y mentoreas al equipo mientras impulsan calidad y velocidad en contrataciones.

Lideras la estrategia de reclutamiento de ventas en TRM Labs, gestionando búsquedas críticas y mentoreando al equipo de reclutadores. Necesitas experiencia comprobada en reclutamiento de ciclo completo, liderazgo de equipos y asociación estratégica con ejecutivos de ventas.

Identificarás y engancharás talento pasivo en ingeniería, producto, diseño y GTM. Requiere 3+ años de experiencia en sourcing/recruiting en empresas tecnológicas de alto crecimiento, autorización para trabajar en CA o US.

Desarrollarás estrategias de sourcing para identificar y atraer talento técnico senior en ingeniería, utilizando outreach directo, talent mapping y herramientas de IA. Necesitas 6+ años en sourcing técnico, experiencia con roles especializados, dominio de canales de sourcing y estar autorizado/a a trabajar en EE.UU.

Liderarás la estrategia de marca talentosa de GitLab, creando campañas integradas y contenido auténtico que atraiga candidatos. Necesitas experiencia significativa en talent brand o recruitment marketing, con capacidad de storytelling, gestión de campañas complejas y análisis de datos.

Liderarás búsquedas de talento de ciclo completo para Ingeniería, Producto u otras áreas. Requiere 6+ años de experiencia en recruiting en SaaS o tecnología, con capacidad para navegar mercados competitivos.

Desarrollarás estrategia de marca empleadora y ejecutarás campañas de reclutamiento multicanal para atraer talento en IA. Requiere 6+ años en employer branding o recruitment marketing, inglés fluido y disponibilidad en husos horarios de US/Canadá/UK.

Diseñarás y ejecutarás programas integrales de talento temprano para atraer y retener estudiantes e internos de IA en todo el mundo. Requiere 5+ años en reclutamiento global de carreras tempranas y roles técnicos, experiencia con múltiples partes interesadas y ubicaciones.