Trabajos remotos de Recursos humanos desde Norteamérica

Diseñarás e implementarás sistemas de automatización inteligentes para conectar datos, eliminar tareas manuales y escalar operaciones de HR globales. Requiere 5+ años en operaciones, fluidez en inglés y experiencia con IA/automatización en HR.

Diseñarás e implementarás automatizaciones en procesos de RRHH usando Rippling, Slack y Notion. Gestionarás el ciclo de vida completo del empleado y liderarás un equipo pequeño. Se requiere experiencia en automatización de procesos, sistemas HRIS y gestión de operaciones.

Construirás y gestionarás un pipeline de talento mundial en ventas, finanzas y operaciones para Cohere. Requiere 3-7 años de experiencia en sourcing de roles empresariales, red establecida en comunidades de negocios, y experiencia en tech/AI.

Diseñarás sistemas de cultura, comunicaciones y retención para una empresa remota en crecimiento de 500-1000 empleados. Requiere experiencia senior en HR estratégico, liderazgo de equipos y autorización para trabajar en EE.UU.

Coordinarás procesos de selección, gestionarás entrevistas y comunicación con candidatos en ATS. Requiere experiencia en reclutamiento, residencia en zona horaria EST y autorización para trabajar en EE.UU.

Liderarás el equipo de reclutamiento G&A, gestionando búsquedas estratégicas y estableciendo estándares de calidad. Requiere experiencia en reclutamiento full-cycle senior, talento de mercado en fintech/crypto, y capacidad de liderazgo de equipo.

Lideras un equipo de reclutadores en búsquedas estratégicas para Customer Success, Investigaciones y Compliance. Gestionas tus propios requisitos, estableces estándares de excelencia y mentoreas al equipo mientras impulsan calidad y velocidad en contrataciones.

Lideras la estrategia de reclutamiento de ventas en TRM Labs, gestionando búsquedas críticas y mentoreando al equipo de reclutadores. Necesitas experiencia comprobada en reclutamiento de ciclo completo, liderazgo de equipos y asociación estratégica con ejecutivos de ventas.

Buscarás e identificarás talento pasivo para Tailscale en ingeniería, producto, diseño y otras áreas usando estrategias creativas de sourcing. Requiere experiencia en adquisición de talento, confort con datos de sourcing, y comprensión de mercados técnicos.

Desarrollarás estrategias de sourcing para identificar y atraer talento técnico senior en ingeniería, utilizando outreach directo, talent mapping y herramientas de IA. Necesitas 6+ años en sourcing técnico, experiencia con roles especializados, dominio de canales de sourcing y estar autorizado/a a trabajar en EE.UU.

Liderarás la estrategia de marca talentosa de GitLab, creando campañas integradas y contenido auténtico que atraiga candidatos. Necesitas experiencia significativa en talent brand o recruitment marketing, con capacidad de storytelling, gestión de campañas complejas y análisis de datos.

Liderarás procesos de reclutamiento de ciclo completo para ingeniería, producto, diseño o funciones comerciales. Requiere experiencia demostrada en reclutamiento, capacidad para gestionar búsquedas complejas y excelentes habilidades de comunicación con equipos de contratación.